Эксперты раскритиковали идею внесения в УК увольнения «предпенсионеров»

Министерство труда и социального развития РФ обсудило с работодателями и профсоюзами проект плана усиления ответственности работодателей за увольнение людей предпенсионного возраста, сообщили РБК участники заседания рабочих групп Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).

Ранее ведомство предложило комплекс мер для смягчения условий пенсионной реформы, предусматривающей повышение возраста выхода на пенсию для россиян — вплоть до введения уголовной ответственности за увольнение сотрудников старше 60 и сотрудниц старше 55 лет.

Председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности Иван Мохначук заявил, что к этой инициативе возникло множество вопросов: «Решили дальше обсудить, посмотреть, потому что есть некие отсылочные утверждения, что если работодателя можно наказать уголовно за увольнение беременной женщины, то почему его нельзя наказать уголовно за увольнение ветерана труда предпенсионного возраста либо старшего возраста. Вот тут возник вопрос. Это позиция Минтруда».

Заместитель координатора профсоюзной стороны РТК Нина Кузьмина, в свою очередь, отметила: «Если начнем выпячивать какую-то одну возрастную категорию, то у нас как раз в чистом виде получится дискриминация по возрасту».

Возможное введение уголовной ответственности за увольнение «предпенсионеров» осталось в проекте плана для дальнейшего обсуждения. «На заседании сторона правительства обозначила это предложение как дискуссионное, открытое для обсуждения. И в целом этот документ — лишь первый «подход к снаряду», — заявила управляющий директор управления рынка труда и социального партнерства РСПП Марина Москвина.